SIer・SESの運用・保守・監視・テクニカルサポート cr474409

■仕事内容
ミドルインフラエンジニアとしてエンジニアチームに所属し、これまでのご経験を元に1人称で上流工程を担えることを目標に業務を担当いただきます。

グロースはインフラ領域に特化した開発支援を行っています。
案件に関して組織としてのモデルではなく1人のインフラエンジニアとしての5年後のキャリアを想定し、目標達成に必要なスキル・知見などをエンジニアチーム長、営業メンバーと一緒に考え、キャリアを築いていくスタイルです。

※参画PJ例
・大規模基盤の共通機能設計・構築：DNS／DHCP／NTP／証明書基盤（ADCS）
・NW／セキュリティ領域：ネットワークアセスメント、構成図作成、改善提案
・公共系クラウド基盤（ガバメントクラウド）：AWS基盤の設計・構築、テンプレート展開・設定（Direct Connect／VPC 等）
など

【あなたの3年後、キャリアに満足してますか？】キャリアと案件の質にこだわるミドルインフラエンジニア/月残業8時間/上流案件9割/透明性の高い評価制度

▼グロースで大切にしている方針
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■案件の品質担保
具体的には、高稼働や24365環境・3次4次受け案件などエンジニアにとって負担が大きくなる案件に関しては、営業活動の中で厳しく選定させていただいております。
参画後も残業時間の増加など高負担となっている場合、クライアントへの早期での直接交渉など案件品質の担保を行っております。

また、案件選定については営業主体ではなく、エンジニア一人ひとりの将来目標に合わせて案件開拓を行い、5年後のあなたにとって意味のある案件を選択肢としてご提案いたします。

■キャリア支援
本来、キャリアについてはご自身で切り開くものと考えております。
グロースでは、意思決定に必要な支援を行っておりご自身の描いたビジョンをどう叶えていくかを支援しております。
営業メンバーはもちろんのこと、エンジニアチーム長とも毎月1on1を実施し、同一職種だからこそ共感できる悩みやキャリアについて一緒に考えていくスタイルとなります。

■評価の透明性
第3者が見て評価が適正かどうかを重要視しております。
単に資格を多数取れば・・や案件をこなせば・・というものではありません。
具体的には、
顧客満足度×契約金額×技術内容（スキル・経験）で構成されたグレード制を導入しております。

技術はもちろんのこと、立場や役割に応じてクライアントへの立ち振舞などパーソナルスキルもかけ合わせた評価としております。
文字通り、1人のエンジニアとして市場で求められる存在となるように設定させていただいております。

▼グロースでどんな経験を積めるか
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
インフラ領域で強いコネクションがある当社だからこそ、より次のキャリアステップを踏むことが可能です。
例えばサーバ・ネットワーク領域に加え、AWS/Azureなどのクラウド、仮想基盤、セキュリティ、監視改善、自動化など、ご自身の希望に合わせて挑戦できます。
また、単なる作業者ではなく、構築支援、運用改善提案、顧客折衝、若手メンバーのフォローなど裁量を持って日々活動することが可能です。
将来的にはマネジメントやPMなどの案件の取りまとめ役など様々な役割にも挑戦できます。

▼数値で見る会社の魅力
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・男女比比率　　：男性5.5：女性4.5　※2026年8月時点
・月平均残業時間：8時間程度　※2025年度実績
・年間休日　　　：125日以上　※2024年度実績125日
・待機人員　　　：0名　※待機期間の際は、給与100％保証
・案件割合　　　：保有案件全体の約9割が上流工程案件

【必須要件】
以下に条件どちらかが当てはまる方
■インフラエンジニアとして監視・保守／運用の実務経験2年以上
■サーバー・ネットワークにて上流工程（設計・構築）の実務経験をお持ちの方

【求める人物像】
■上流工程へのチャレンジ意欲が高い方
■自身で学ぶことが楽しいと思える方
■明確に将来のキャリアを持ち、自己研鑽されている方

学歴不問