コンサルティング・リサーチのPM・PL cb386303

【配属部門】
エンジニアリング統括本部

【配属部門の役割】
・エンジニアリング統括本部は、トランスコスモスのシステム/アプリケーション開発をリードする組織として、2022年に新設された部門となり、技術主導で、新規/既存にとらわれずサービスの開発を行っており、現在、各事業部門に蓄積された技術・データ・プロダクトを連携させ、競合他社にできない同社独自のサービス開発を進めています。
・日本最大級の人材と取引実績があり、その豊富な実績とノウハウをもとに、お客様のビジネス要件に最適なシステム、サービスの開発提供をとしてお客様企業と消費者とのコミュニケーションの最適化、顧客体験価値の最適化を実現を目指しています。
・統括責任者である同社役員自らが本組織責任者となり、同社の開発力強化を推進し、エンジニアが最大限にスキルを発揮できる環境を整備に注力しています。

【募集背景】
エンジニアリング統括本部の拡大/増員により、技術面のマネジメントが行き届きづらくなってしまうシーンがあり、これを解消し、既存のサービス品質を維持、さらに向上するため。

【業務概要】
・技術選定と開発プロセスの最適化
・エンジニア組織の運営（採用、育成、評価、チーム編成、パフォーマンス最大化のための環境整備）
・他部門との連携
・経営陣との連携による技術戦略の実行
・エンジニアのキャリアパス設計と組織文化の醸成

【業務詳細】
・技術選定と開発プロセスの最適化
既存の言語、フレームワーク、インフラと並行して、新たな技術を導入するにあたりどういったものが同社にマッチするかの見極めをお任せします。
また、プロジェクト/プロダクトごとの性質にあわせた最適化、開発フローへの落とし込みを検討して頂きます。
・組織の運営
トラックテストによるコーディング技術、アルゴリズム理解を評価に上乗せするといった取り組みを行っていますが、社内でのエンジニアの更なる評価、価値向上のための評価制度、育成スキームの策定をお任せします。
・他部門との連携
プロジェクト/プロダクトごとの他部門連携は、それぞれを管轄するPM/PdMに一任していますが、配下の組織全体での連携状況、課題分析、スタック時のフォローなどをお任せします。
・自部門でのプロジェクトマネジメント
他部門やクライアントとの開発プロジェクトにおいて、要件定義や提案、開発工程において自らがプロジェクトマネジメントを行っていただく、若しくは自部門のメンバーを育成しながらプロジェクト進行を行っていただきます。
・技術部門副責任者としての役割
エンジニア組織に向けた組織運営、メンバー育成、文化醸成を既存組織長と共に行っていただき、将来的には独立してマネジメント業務を行っていただきます。

【入社後のキャリアパス】
まずは、技術/制度面の策定責任者として業務詳細にある内容をお任せしますが、これらのミッションを通して同社の開発体制を知り、組織運営とマネジメントを学ばれたのちには、管理職として管理と運営に携わって頂きたいと考えています。

技術部門副責任者候補（東）

業務経験:【求めるスキル、経験等】
■テクニカルスキル
A.must：Java　PHP　Python C言語系のいずれかでのWebシステム/アプリケーション開発経験
A.must：クラウド環境でのWebシステム/アプリケーション開発経験、またはプロジェクトマネジメント経験

■ビジネススキル
A.must：エンジニア組織のマネジメント経験
　└具体的には
　　複名以上のチーム/グループのマネジメント経験
　　人材育成、人事評価などのピープルマネジメントを含む経験
A.must：プロジェクトマネージャーとして、スケジュール、リソース、コスト、リスク管理の経験
B.want：新たな技術を導入する際の責任者としての経験（受託開発、自社開発不問）
B.want：リファクタリングや改善の優先順位付けに携わった経験
B.want：保守性と信頼性の高さを重視した開発において、アーキテクチャ設計やセキュリティ設計に携わった経験
B.want：成果を測定し、改善につなげる指標設計（KPI/OKR設計）に携わった経験

■ポータブルスキル
A.must：ファシリテーション/プレゼンテーション力
技術的な内容を分かりやすく伝え、関係各所の理解を得るためのスキル、経験をお持ちの方
A.must：事業理解力のある方
所属する組織の事業方針、課題が何であるかを理解し、それに寄与するためにどのような技術が最適かを考える力をお持ちの方
B.want：多方面とのコミュニケーション力
経営幹部、他部門の責任者やメンバー、所属組織のエンジニアなど、立場の異なる対象との円滑なコミュニケーション構築が可能な方
B.want：コンフリクトマネジメント力
対立や摩擦を建設的に解決した経験がある方

■求める人物像
状況に応じて自身の役割、ミッションを超えて対応を行うことができる方
求められる事柄において、得手不得手や過去の経験にとらわれず受け止める姿勢をお持ちの方
メンバーが安心して意見交換でき、失敗を恐れる事なく挑戦できる雰囲気づくりができる方
チームの課題を早期に察知し、改善に向けた具体な動きをリードする事ができる方
新しい技術に興味を持ち、その習得に積極的に取り組める方
エンジニアとエンジニアではないメンバーとの関係性を取り持つ事ができる方
技術組織として何を目指しているかを明確に示し、技術戦略や方針をエンジニアの理解が得られる形で展開できる方
技術選定や最適化、制度策定など重要な判断を的確に行い、かつ判断の根拠を明確に示す事ができる方

大学院卒,大学卒,専門卒,高卒