派遣・紹介・その他（人材系）の製造オペレーター cb393122

募集要項

年収

3,650,000円～5,500,000円

地域

千葉県

雇用形態

正社員

勤務時間

9:00～17:30

待遇・加入保険

【福利厚生】
■給与改定：年2回（4月、10月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■決算賞与
■インセンティブ制度あり
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■通勤手当（月3万円まで）
■時間外手当
■地域手当(7000円~10,000円)
■社員持株会
■契約ホテルあり
■結婚祝い、出産祝い
■退職金制度

社会保険
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金

【会社情報】
【本社所在地】
【本社】岡山県岡山市中区さい70-3

【設立年月日】
1975/10/13

【資本金】
8880万円

【従業員数】
【単体】497名 【ク?ルーフ?連結】1,182名 ※2026年4月現在

【代表者名】
代表取締役社? 原田 ?一郎

【会社の特徴】
設立から50年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。
創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は639.9億円(2025年8月期実績)にのほ?り、設立時より今日まて? 「Triple Win(トリフ?ル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成?を続けています。
最近て?はワクチン接種関連の業務にも多数貢献。そのほかにもヘルプデスク業務の一括受託や、テストのモニタリングを支援し、世に当たり前に流通している仕事に裏から携われるほか、クライアントのパートナーとして事業の立ち上け?や拡大に大きな影響を与えています。
このように、「ビジネスを0から創り上け?る」面白さを味わえるのか?、同社の醍醐味。上から決められたノルマもなく、目標数値は自分て?設定します。一人ひとりに委ねられた裁量は大きく、アイデアにタブーはないのか?特?て?す。クライアントの経営にまて?踏み込んた?提案を行なえるため、市場価値の高い人材に成?て?きるて?しょう。
時代のトレンドをキャッチアッフ?しなか?ら、新たな事業を生み出し、社会に貢献していく。スケール感あふれる仕事て?、世の中に影響を与えることができます。

【Triple Win(トリフ?ル・ウィン)とは】
事業内容、仕事の種類の違いを越えて、グロップグループ全体の企業姿勢を、「トリプル・ウイン」（Triple Win）という言葉で表現しています。仕事を依頼する「お客さま」、それに応える「働き手」、その運営や場を作る「グロップ」の三者はそれぞれに利益や効果を得られなければなりません。 なぜなら、仕事はこの三者が共に満足を味わってこそ成長できるものであり、ひいては持続的関係性を成立させるための条件だからです。同社はこうした思いを「トリプル・ウイン」に反映させています。

【経営理念】
「我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける」
上記の言葉にある通り、同社は何より「人」を大切に考えている会社です。 業務に取り組む人が意欲を持っているか持っていないかで、仕事の結果には明らかな差がでます。一人ひとりのスタッフの仕事に対する姿勢そのものが企業のサービスの質を決定しているのです。サービスの質が高ければ、取引先からの評価も高くなります。そしてそれはグロップの業務に対する高い信用・信頼へとつながるのです。同社が「人」にこだわる理由は、まさにここにあります。

その他補足情報

〈給与〉
想定年収：365万円～550万円

〈補足情報〉
※基本給・一律手当の総額

基本給：月給 24万円 ～

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり7000円 ～

月給内訳：基本給24万円＋地域手当7,000円
※上記は最低保証の金額です。
◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します

給与例
＜想定年収＞
365万円~550万円

【試用期間】
3ヶ月（待遇変化：なし）

受動喫煙対策特記事項

対策あり
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
◎受動喫煙対策：あり（敷地内禁煙、喫煙場所あり）

休日

就業場所

千葉県 277-0834 千葉県柏市松ケ崎新田13-1 ロジポート北柏3F