広告制作・Webサイト制作の人材開発・人材育成・研修 cr322071

■会社の概要
2012年に大阪で創業、事業価値や顧客価値を高めるプロフェッショナルとして、スモールビジネスや中小企業を対象としたwebマーケティング戦略事業とセミナーの集客代行～企画・コンサルティング、自社SaaSプロダクトである「WebinarBase」を運営するSeminarBase事業を展開しています。
『クライアントの勝ちが、私たちの価値』をテーマに質の高いサービスを提供し、高いお客様満足度と共に、2025年度には年商21億円を達成いたしました！
急成長を遂げる今、「採用」が今後の成長の鍵を握る重要なフェーズを迎えています。この中核を担っていただく、意欲と実力のある人事担当者を募集しております。

■具体的な仕事内容
メインの採用担当として、新卒・中途の採用業務を中心に将来的には研修、組織制度設計など、採用に関する業務をトータルに担当いただきます。

＜新卒・中途の採用業務＞
・募集要項、採用計画の策定
・説明会やインターンシップの企画～当日の運営
・求人媒体の選定、各種手配、選考業務
・面談・面接対応、スケジュール調整
・新卒・中途社員の研修企画・運営　など

＜組織制度の設計・向上業務＞
・人事制度の企画、運営
・従業員エンゲージの測定、改善に向けた各種業務　など

※将来的には採用広報など、採用に関して総合的に取り組んでいただきたいと考えています。
※RPO導入による、業務効率化を図っています。

採用戦略～人事制度設計まで担うコアポジション／「私たちの商品は、結果です。」採用も、結果にこだわる。年商21憶超えのマーケティングカンパニー【人事／採用責任者候補】

■仕事の魅力
◆採用から入社後まで一貫して関われる
・経営層や事業責任者と連携し人材設定から採用手法、採用計画の策定などに関与できます。
・様々な採用チャネルを活用し試行錯誤できるため、人事としてさらにスキルアップ可能です。
・研修企画や定期面談など、採用した人材が入社後も長く活躍できるよう支援できる嬉しさを実感できます。

◆人事採用担当者として大きな裁量あり
・会社の方向性を深く理解し、事業責任者と対等な立場で採用活動を進められる重要ポジションです。
・自分のしたいことを発言・実行できる環境のため、責任感とやりがいを感じられる面白い環境。
・経験や知識を活かしつつ市場価値をさらに高め、キャリアを築いていくことができます。

■独自制度
社員同士、刺激し合って成長できる環境をつくるため、さまざまな制度を実施しています。
・コミュニケーション活性化：ランチ／ディナー／懇親会など
・エンゲージメント向上：サーベイやクロスワーク実施
・ライフ充実：見舞金／特別休暇／私服OKなど

■働きやすい環境
・研修活用を推進しており、事業部ごとに研修費用を割り当て、外部セミナーへの参加など、人材育成に積極的に取り組んでいます。
・時差出勤（8時～17時、9時～18時など）を導入しており、ご自身のライフスタイルに合った勤務パターンを選択して就業可能です。

■必須条件（以下いずれのご経験も必須）
・中途、新卒いずれかの採用経験（目安：3年程度）
・カジュアル面談のご経験

専門卒以上