IT×バックオフィスの制度企画・組織開発 cr485457

【仕事概要】
子会社含むHokanグループ全体の人事業務をご担当いただきます。
採用領域では、各事業責任者と採用要件を整理し、採用戦略の立案から母集団形成、クロージング、改善まで一気通貫で推進いただきます。
また、組織開発領域では全社イベントやエンゲージメント施策、組織課題の解決に向けた各種プロジェクトなど、事業成長を支える組織づくりにも携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
◾採用戦略・ポジション設計
・各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理
・採用戦略の立案
・採用市場のリサーチ
・ペルソナ設計および求人票の作成

◾母集団形成
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・人材紹介会社とのリレーション構築・ディレクション
・新たな採用チャネルの検討・開拓

◾選考・クロージング
・カジュアル面談・面接の実施
・オファー面談およびクロージングの設計

◾採用効果の改善
・採用KPIのモニタリングおよび分析
・採用プロセスの改善
・採用管理システム（Talentio）の運用改善
・採用関連プロジェクトの推進

◾組織開発・人事企画
・全社総会やキックオフなど全社イベントの企画・運営
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・オンボーディング施策の企画・改善
・人事制度・評価制度運用のサポート
・組織課題の抽出および改善プロジェクトの推進
・その他、人事企画・組織開発に関する各種施策の企画・実行
※組織開発・人事企画領域に関しては、これまでのご経験や入社後のご状況を踏まえ、適宜業務をお渡しいたします。

人事担当（採用・組織開発）

【Hokanグループについて】
株式会社Hokanグループは、プロダクトカンパニーhokanとソリューションカンパニーCIEN、クリエイティブカンパニーFrichを傘下に持つグループ体制で、 「保険業界全体のアップデートとアップグレードを実現する」というミッションのもと、 「Industry Contributor（産業貢献者）」を目指しています。

・株式会社hokan
保険×テクノロジー領域のInsurTechスタートアップとして約46兆円規模の保険業界の変革を推進しています。
国民の生活インフラとして機能している保険が、正しい人に正しく届く「保険流通のプラットフォーマー」の実現に向けて、
まずは流通の中心にいる保険代理店に特化した基幹システムをSaaSで提供しています。

・株式会社CIEN
株式会社hokanでの開発・提供で得られた知識やノウハウを活かし、保険業界における経営・事業・人材といった幅広い課題を支援するプロフェッショナル・コンサルティングファームです。

・Frich株式会社
2025年7月にHokanグループのM&Aにより参画したInsurTechスタートアップです。
既存の保険の枠組みにとらわれない新しい補償モデルと、これを実現する独自システムの企画・提供を通じて新たな価値を創出しています。

【採用背景】
株式会社Hokanグループは、2025年10月のデットファイナンスにより累計32億円の資金調達をし、現在は次の成長ステージに向けた事業基盤の拡張フェーズにあります。

ホールディングス体制への移行やM&Aの推進、新規事業の立ち上げ、既存プロダクトのマルチプロダクト戦略を通じ、グループ全体の事業ポートフォリオは大きく拡大しています。

それに伴い、エンジニアやPdM、アカウントマネージャーなど、事業の中核を担う人材の採用はもちろんのこと、急拡大する組織に合わせた組織づくりやカルチャー醸成、人事施策の推進も重要なテーマとなっています。

そこで今回、採用を軸としながら、組織開発・人事企画にも携わり、Hokanグループ全体の組織づくりを推進いただく人事担当を募集します。

【仕事の魅力】
◼事業成長を左右する採用に、大きな裁量を持って挑戦できる
エンジニアやPdM、アカウントマネージャーなど、難易度が高く事業成長を担う重要ポジションの採用をHR主導で推進しています。各事業責任者と採用要件や採用戦略から議論し、母集団形成からクロージングまで一気通貫で携わることができます。単なる採用担当ではなく、事業成長を支える採用パートナーとして裁量を持って活躍いただけます。

◼経営・事業に近い立ち位置で、採用をリードできる
経営陣や各事業責任者と日常的にディスカッションしながら、組織課題や事業戦略を踏まえた採用を推進できます。採用だけでは得られない、事業づくりや組織づくりの視点を身につけられる環境です。

◼採用だけではない、「組織をつくる人事」として成長できる
採用活動に加え、組織開発や人事企画、エンゲージメント向上施策、全社イベントなど、事業成長に直結するさまざまな人事施策を推進いただきます。急成長フェーズならではの変化の多い環境で、人事として専門性と幅広い経験の双方を身につけることができます。

【必須要件】
・IT企業またはWebサービス企業における中途採用経験（3年以上）
・エンジニアやPdMなど難易度の高いポジションの採用経験
・事業責任者や現場責任者と連携しながら採用を推進した経験

大卒以上