その他流通・小売の人材開発・人材育成・研修 cr501629

当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたるインハウス採用実務を、マネージャーと協力しながら進めていただきます。

★【一人で全てを抱え込むことはありません！】
「事業会社での人事は初めて」「採用の知識はあるけれど、一人で全て回せるか不安」という方もご安心ください。現在の担当マネージャーと「2名体制」でチームを組み、業務を分担しながら進めていきます。まずはあなたの得意な領域からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。

★【「採用して終わり」ではない、事業会社ならではのやりがい】
採用要件のすり合わせから、求人媒体の選定、面接、そして入社後のフォローまで、候補者と長く寄り添えるのがインハウス人事の最大の魅力です。「自分が採用に関わったスタッフが、店舗や本部でイキイキと活躍している姿」を見届けられる喜びがあります！

＜具体的な業務内容＞
■ キャリア採用（中途）のサポート・実務
・ダイレクトスカウトのターゲット選定、文面の作成・送信
・外部エージェント様とのコミュニケーション、推薦の確認
・求人原稿のキャッチコピーや訴求内容の簡単な見直し・修正

■ パート・アルバイト・派遣の調達サポート
・各店舗の店長からの採用ニーズ（人手不足状況）のヒアリング
・求人媒体への出稿手続き、応募効果の確認
・派遣会社へのスタッフ依頼、やり取り

■ 面談・面接対応
・カジュアル面談の実施や、現場責任者との面接日程の調整
・内定後の条件提示や入社日調整などのフォローアップ
※上記全てを最初からお任せするわけではありません。チームで相談しながら、一つひとつ着実に進めていきましょう！

人事採用担当（中途・パート・アルバイト）リーダー候補

＜「採用の流れ」の基礎知識があれば、事業会社の人事未経験でも大歓迎！＞

【必須条件】※以下のいずれかの経験をお持ちの方（年数不問）
・事業会社で人事採用業務の経験
・人材紹介会社（エージェント）でのRA、またはCAの経験
・RPO（採用代行会社）でのリクルーターやアシスタント実務経験
・求人広告などの人材系法人営業の経験
※「求人募集〜書類選考〜面接〜内定」という、採用活動の基本的な仕組みを理解している方を想定しています。

【こんな方を歓迎します！】
・数字のノルマに追われる働き方から、自社の採用にじっくり向き合う働き方にシフトしたい方
・現場のスタッフや店長の声に耳を傾け、明るくコミュニケーションが取れる方
・言われたことをこなすだけでなく、「こうすればもっと応募が来そう！」と一緒にアイデアを考えてくれる方
・基本的なPCスキル（タイピング、Excel/スプレッドシートの基本操作）がある方

大卒以上