その他人材・BPOの労務・給与 cr508873

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【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！
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「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。
社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！
あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。

◆【具体的な業務内容】 ※配属・職種により異なります
・フィールドセールス（FS）
企業の採用課題のヒアリングから、課題解決の提案、クロージングまでを担当します。

・カスタマーサクセス（CS）
採用戦略の設計（ペルソナ策定など）、求人票作成・改善、媒体運用、データ分析に基づく改善提案を実施。
さらに、必要に応じた応募者の面接同席や定例MTGでの進捗共有など、顧客と深く連携して伴走サポートを行います。

◆【CS・リーダーの1日スケジュール】
09:00｜出社＆朝礼
メールやメンバーのスケジュール確認。
朝礼で今日の目標や注意点を共有します。
10:00｜お打ち合わせ
企業様と求人票の見直しや選考状況を確認。
「どんな方を採用したいか」二人三脚で伴走します。
11:00｜商談同席
メンバーの打ち合わせに同席。
新人メンバーの成長を見守りながらフォローします。
12:00｜昼食
ランチタイムでリフレッシュ。
メンバーと一緒に食べながら相談に乗ることも。
13:00｜応募者対応
問い合わせ対応や選考状況の連絡。
複数案件を同時進行するためタスク管理が重要です。
16:00｜1on1
「困っていることはない？」など、メンバー一人ひとりの課題解決と成長を支援します。
18:00｜終礼
1日の振り返りと課題、明日の目標をチーム全体でシェアします。

◆【この仕事の魅力・得られる経験】
・経営目線が育つ
採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。

・本質的なスキル
決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。

・圧倒的なやりがい
採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。

27卒【新卒・総合職】「20代で事業を背負え。医療・介護の採用課題を解く、成長ベンチャーの中核へ」

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8割以上が未経験スタート！
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・前職はアパレル、教員、警察官など多種多様です。
・「挑戦を誰も笑わない」失敗を歓迎する温かいチーム。
・データや論理といった「新しい武器」を身につけ、プロへと成長できます。

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同世代より早く成長できる「抜擢文化」！
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・平均年齢26.7歳（リーダー25.2歳）と20代が主役！
・年次や経験は一切不問。手を挙げた人にどんどんチャンスが訪れます。

◆【キャリア例】
・新卒1年目で大阪支店を単独立ち上げ（数千万の売上達成！）
・未経験からわずか1〜2年でマネージャーへ昇格（女性リーダーも活躍中）

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「売って終わり」じゃない介在価値
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・契約後からが本当のスタート。顧客と深く伴走する仕事です。
・医療・介護法人の経営層と二人三脚で採用課題を解決。
・社長から直接「ありがとう」と感謝される、やりがいがあります。

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志向で選べる3つのキャリアパス
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・スペシャリスト：業界から指名される「採用戦略のプロ」
・マネジメント：最速でチームを牽引するリーダー・事業部長候補
・ゼネラリスト：事業課題の解決や、新規事業の立ち上げメンバー

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CyXen medicaがお客様、応募者に選ばれる理由
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・ジレンマのない「月額固定モデル」
成果報酬型エージェント特有の「自社の売上優先」のジレンマがありません。
顧客と完全に同じゴールを向き、100%の熱量で採用成功から定着まで伴走できる本質的なビジネスです。

・希少な「医療・介護×RPO」の専門性
競合が少ないブルーオーシャン市場。
企業へ高度な採用支援を提供できるだけでなく、自身も市場価値の高いコンサルティングスキルを早期に習得できます。

・「事業を創る」手触り感と圧倒的スピード
巨大組織の歯車になることはありません。
自分のアイデアが即座に事業やサービスに反映され、型に囚われない柔軟な提案で顧客の期待を最速で超えていける環境です。

・「社会貢献」と「自己成長」の完全な両立
「医療・福祉の人手不足」という日本屈指の社会課題を根本から解決しながら、最速で自身のキャリアも引き上げることができる稀有なフェーズです。

不問

専門卒以上