広報・PR会社の制度企画・組織開発 cr520589

■ どんな仕事か

Mission 1：採用戦略の設計
・採用ポジションの要件定義
・候補者ペルソナの設計
・Wantedly / SNS / スカウト運用
・魅力の言語化／競合との差別化コピーづくり

Mission 2：採用ブランディングの実行
・X、note、ストーリー記事の企画／執筆
・採用イベントの設計
・採用LP、採用資料の作成
・動画コンテンツの企画

Mission 3：カルチャー設計・組織づくり
・オンボーディングの改善
・Culture Deck作成
・社内制度設計
・社員インタビュー企画
・社内エンゲージメント向上施策

Mission 4：経営陣との採用推進
・採用会議の運営
・数値管理（母集団、CPA、選考通過率）
・役員との採用方針策定

裁量が大きく、採用〜組織〜カルチャーの全領域を経験できます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

急成長スタートアップの組織をつくる採用Partner

A Inc.は、SNS×AIの力でブランドと人の可能性を広げる会社です。
People & Culture Partner は、採用・組織づくり・文化づくりを担う“会社の心臓部”。
SNS時代の採用ブランディングに挑戦しながら、A Inc.の未来を共につくる仲間を募集します。

A Inc.（エース）は、国内No.1級のSNS分析SaaS「Astream」を展開し、
ユニクロ / SONY /Pokémon / 資生堂 /サントリー/味の素 / 楽天 / 電通/博報堂/サイバーエージェント
など国内の名だたるブランド、広告エージェンシーのSNSマーケティングを支援しています。

SNSマーケティング × AIテクノロジーという成長領域で、
次世代のブランド成長をつくる会社として急成長中です。

現在、SNSマーケティング事業・AI x SaaS事業・新規事業Aupus、
次世代マーケティングリサーチActuaryなど、
複数の事業が同時多発的に拡大しており、

“人の可能性に光を当てる”というミッションを実現するための、
People & Culture（採用・育成・カルチャー構築）の強化が必須になっています。

【なぜやるのか】
A Inc.のミッション：
「人の可能性に光を当てる。」

SNS時代の企業成長は
プロダクト・マーケティング・組織の3軸 が揃って初めて実現します。

その中心を担うのが People & Culture Partner。
・人の可能性を見抜き、光を当てる
・成長し続けるチームを構築する
・採用や文化を“プロダクト”として強化する

A Inc.は、採用を単なる「人を集める作業」ではなく、
会社の未来をつくるクリエイティブな仕事 と捉えています。

【どうやっているのか】
◆ 今後の展望
SNSマーケティングの市場は2025年までに約4000億円規模になると予測されています。
AInc.はコロナ禍でも着実に成長を続け、事業基盤が整ってきました。
2028年時点で売上100億円/年を目指しており、今後マルチプロダクト展開や、海外進出、ホールディングス化も推進しています。
既存事業のさらなる拡大、新規事業への投資を進めるべく、第二成長期を共に牽引してくださる仲間を募集しています。

◆ A Inc. Mission
人の可能性に光を当てる

◆ A Inc. Value
1. Good and Cool.
2. Beyond Expectations.
3. Give for Success.

◆ 働く環境
・圧倒的に成長できる
　└ 20代が多く活躍しており、人材育成環境が充実
　└ チャレンジングな環境で自己成長の支援が豊富
　└ 手を上げれば裁量権のある仕事ができる
・多様な働き方
　└ 沖縄やフランスからリモートで仕事をしてくれている社員も在籍しています！

■ 働く環境
・平均年齢28歳、若手中心
・週1〜2リモート可
・フレックス
・Slack / Notion / Astream
・採用もAIツール活用推奨
・経営陣との距離が近い

■ 最後に
People & Culture Partner は、
A Inc.の“未来をつくる役割”です。

採用・文化・組織づくりを通して、
「人の可能性に光を当てる」 ミッションを一緒に実現しましょう。

まずはカジュアルにお話ししましょう。

・業務において素直・誠実
・SNSやクリエイティブへの興味
・人の成長に関心がある
・言語化が得意
・書くのが好き

大卒以上