その他IT・Webサービスの採用 cr521688

事業成長と組織拡大を支える人事チームの一員として、これまでのご経験や強みに応じて、採用・育成・人事制度・労務など、複数の人事領域を担当いただきます。

入社後は、経験のある領域から業務をお任せし、当社の組織や人事業務への理解を深めながら、徐々に担当領域や役割を広げていただきます。

■人材育成・組織開発
・人材育成方針および研修体系の企画・運営
・オンボーディング施策の運用管理・改善
・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行
・組織課題の可視化と改善施策の推進

■人事評価・等級・報酬制度
・人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着）
・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の運営
・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理

■人員計画および採用活動
・事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定
・新卒・中途採用の全体設計および進行管理
・採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携
・採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善

■労務管理・コンプライアンス対応
・勤怠・労働時間・有給休暇等の管理
・就業規則・人事関連規程の整備・改定
・労基署・社労士等の外部専門家との連携
・労務トラブル・個別案件への対応

■人事チームの業務推進
入社後の経験や業務理解に応じて、徐々に以下のような役割も担っていただきます。
・人事メンバーの業務支援・育成
・業務の進捗管理
・課題整理・改善の推進
・チームとしての業務推進

入社時点で人事チームのマネジメント経験は必須ではありません。
まずはこれまでの経験を活かして担当業務を担っていただき、その後、メンバーの業務支援や育成、進捗管理などへ役割を広げ、将来的には人事チームをリードするマネージャーを目指していただきます。

＜従事すべき業務の内容＞
雇入れ直後：人事に関する業務全般
変更の範囲：会社の定める業務

【人事マネージャー候補】チームリード・複数領域の人事経験を活かして、組織づくりをリードする｜90名→150名の成長フェーズ

【この仕事魅力】
■複数の人事領域の経験を活かし、仕事の幅を広げられる
採用・育成・制度・労務など、これまでの経験を活かしながら、他の人事領域にも担当範囲を広げられます。
特定領域の専門性を深めるだけでなく、人事全体を俯瞰して課題を捉える力を身につけられる環境です。

■90名から150名へ。変化する組織の人事をつくっていける
2026年からスタートした新卒採用や新人事制度の定着など、これから組織に根付かせていくテーマが多くあります。
完成された仕組みを運用するだけではなく、「もっと良くするにはどうすればいいか」を考え、改善や企画にも携われます。

■将来の人事マネージャーを目指せる
まずはこれまでの経験を活かして業務を担い、徐々にメンバーの育成・業務支援やプロジェクト推進、進捗管理など、チームを動かす役割へと幅を広げていただきます。
「人事の複数領域を経験してきた。次はチームをリードする経験を積みたい」という方に、次のキャリアにつながるポジションです。

【働き方】
基本的にはオフィスへ出社し、必要に応じてリモートワークを活用しています。対面でのコミュニケーションを大切にしながら、社員の相互理解とコミュニケーション活性化のための社員プロフィール帳や、社内掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題を通じて、部門を超えた社員間の交流を深めています。

【必須要件（経験・スキル）】
・事業会社において、採用・育成・人事制度・労務など、複数の人事領域に携わった経験（2領域以上）
・チームリーダーまたは横断プロジェクト等で、複数名をまとめながら業務を推進した経験（1年以上）
・人事施策や業務改善などを、自ら考え、周囲と連携しながら推進した経験

大卒以上