人材紹介のフィールドセールス（法人向け） cr522338

■仕事内容
RPOコンサルタントとして、クライアント企業の採用課題に対するコンサルティングから採用実務、プロジェクトマネジメント、メンバー育成まで幅広く携わっていただきます。
入社後は、これまでの経験やスキルに応じて、RPOプロジェクトのメンバーとして採用実務やクライアントワークを担当。先輩PMのもとで経験を積みながら、徐々に担当領域・責任範囲を広げていきます。
将来的には、採用プロジェクトの立ち上げから運営、クライアントへの提案、メンバーの育成までを担うPM（プロジェクトマネージャー）として活躍していただきます。

■主な業務
・ クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング
・ 採用戦略・採用計画の立案
・ 採用実務・採用プロセスの運営
・ 求人媒体・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・ 候補者対応・選考プロセスの改善
・ 採用進捗・KPI管理
・ クライアントとの定例会・改善提案
・ 採用プロジェクトの立ち上げ・運営
・ プロジェクトメンバーのマネジメント・育成
・ 新規案件の創出・提案

■キャリアイメージ
当社では、一つの案件を長期間担当し続けるのではなく、「自ら案件を立ち上げ、成果を出し、後任を育成して引き継ぎ、自身は新たな案件へ挑戦する」というキャリアモデルを描いています。

・メンバー → リーダー → PM → 新規案件創出・PM育成

まずは採用実務・クライアントワーク・採用戦略を幅広く経験し、将来的には自らプロジェクトを動かし、メンバーを育成しながら、次々と新しい採用課題に挑戦していただきます。
単なる「採用担当者」で終わるのではなく、採用を起点に企業の事業・組織・経営課題まで考え、解決できるコンサルタントへ成長していただくことを期待しています。

RPOコンサルタント｜PM候補｜第二創業期の中核メンバー

※会社成長に寄り添いながら主体的に働いていける方を採用しています。
・将来的に採用戦略から課題解決できるコンサルタントを目指せる
・RPOとして様々な企業の採用課題解決可能
・RPO・求人広告・人材紹介を組み合わせた幅広い提案が可能
・第二創業期の立ち上げメンバーとして事業づくりに挑戦できる
・成果を正当に評価する環境で、責任者を目指せる

■前提条件：
・明るい
クライアント・候補者・社内メンバーなど、多くの人と関わる仕事です。
・元気
難しい課題にも前向きに向き合い、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方。
・素直
自分の経験だけに固執せず、周囲から学び、吸収し、変化できる方。
・粘り強い
採用は、必ずしもすぐに成果が出る仕事ではありません。
「採用できない理由」を考え続け、試行錯誤を繰り返し、最後までやり切れる方。

■必須要件：
・採用に関する実務経験2年以上(社内人事、RPO、人材紹介)
・採用業務に対して主体的に取り組んできた方
・クライアントや社内メンバーと円滑にコミュニケーションを取れる方
※とにかく組織のことを考え組織成長に向けてハードワークできる方、経営幹部になりたい方

■歓迎：
・事業会社での人事・採用経験
・RPO企業での採用支援経験
・人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザー経験
・採用コンサルティング経験
・採用プロジェクトのPM・リーダー経験
・新規顧客・案件の開拓経験
・メンバーマネジメント・育成経験

大卒以上