SIer・SESのEM（エンジニアマネージャー） cr525746

【募集背景】
当社では、エンジニア採用数と事業規模が急速に拡大しています。今後、毎年数千名規模の採用と、継続的なM&Aを実行していくためには、現在の数倍から数十倍の業務量に耐えられる事業基盤が必要です。
一方、現在のDX部はCTOを含む数名の少数精鋭組織です。CTOが技術戦略、設計、開発、組織づくりを広く担っていますが、今後の事業規模を考えると、CTO一人を中心とした体制では成長速度に追いつきません。
そこで今回、CTOと並んで技術・組織・採用を担い、DX部を一つの強い開発組織へ育てる仲間を募集します。

【業務内容】
CTO直下のVPoEとして、当社の成長を支える自社基幹システムと、これを開発するエンジニア組織の両方をつくるポジションです。
・自社基幹システムのアーキテクチャ設計、技術選定
・契約管理、労務管理を統合する開発ロードマップの策定
・エンジニア組織の組織設計、採用計画、採用要件の策定
・エンジニア採用における面接、アトラクト、クロージング
・1on1、目標設定、評価、育成、オンボーディングの仕組みづくり
・開発プロセス、レビュー基準、リリース基準の整備
・障害対応、セキュリティ、モニタリング、運用体制の設計
・技術広報、採用ブランディング、開発組織の社外発信

【開発環境】
・バックエンド：Go　・フロントエンド：React、TypeScript　・インフラ：AWS
・開発対象：採用管理、営業管理、契約管理、労務管理などを統合する自社基幹システム

◤社内FDE◢ 年収800万〜1,500万円｜20－30代活躍中｜エンジニア1万人を支える事業基盤と開発組織をゼロからつくる

【働きやすさと充実した福利厚生】
年間休日130日、完全週休2日制でプライベートも充実させることが可能です。
さらに、副業OK（届出不要）、独立支援制度など、
あなたの成長と働き方をサポートする制度が豊富です。
共同社宅やリファラル手当（20万円支給）もあり、安心して長く働ける環境です。

【必須(MUST)】
・Webアプリケーションまたは自社プロダクトの設計、開発、運用を一連の工程で経験している方
・エンジニアの採用、育成、1on1、目標設定、評価、開発プロセス改善のうち、複数を自ら設計・運用した経験
・事業インパクト、開発速度、運用コストを踏まえて技術的な優先順位を決められる方
・経営陣や非エンジニア部門と直接議論し、曖昧な業務課題を構造化できる方
・組織づくりだけに閉じず、必要に応じて設計、コードレビュー、実装、障害対応まで入れる方
・週5日、新宿オフィス勤務が可能な方

学歴不問