組織・人事コンサルティングの組織・人事コンサルタント cr553166

2026年に始動した新卒紹介事業の事業責任者候補として
事業戦略の立案から組織づくり、現場での支援までを担っていただきます。

■事業戦略・事業計画
・事業計画・KPIの設計、予実管理
・サービス設計、学生集客・企業開拓の戦略立案と実行
・経営陣への報告・提案

■組織づくり・マネジメント
・メンバーの採用・育成・評価
・業務フロー・仕組みの設計、ナレッジの標準化
・チームの目標設計と進捗管理

■プレイング業務
・就活生のキャリア支援（面談・求人提案・選考対策・内定後フォロー）
・基幹産業・インフラ産業の顧客企業への採用提案、重要顧客の開拓・対応

■他事業との連携
・RPOなど既存事業と連携した顧客開拓・サービス開発

※立ち上げ期のため、当初はプレイングマネージャーとして現場業務にも携わっていただきます。

◤事業責任者候補｜新卒紹介事業◢ 2026年始動の新規事業を立ち上げから牽引／裁量大／インフラ・基幹産業特化／年収620万〜960万円

【事業の立上げ】2026年始動の新規事業を、責任者として立ち上げから牽引
事業戦略、サービス設計、学生集客・企業開拓の方法、組織体制まで、事業の土台づくりを担えます。立ち上げ期ならではの「事業をゼロからつくる」経験を、責任者の立場で積めるポジションです。

【自由度・裁量権】「何を・どうやるか」を自ら決めて動かせる
決まったやり方や前例はありません。事業計画やKPIの設計、採用する人材や育成方法、サービスの打ち手まで、自ら考え意思決定し、スピード感をもって実行できます。

【報酬・還元】成果に応じてグレード・報酬を引き上げ
ミッショングレード制（役割等級制）のもと、半年に一度の昇給チャンスあり。事業の成長と成果が、報酬と役職にダイレクトに反映されます。

【身につくスキルセット】
■事業経営スキル
・事業計画・KPIの設計、予実管理
・サービス設計・価格設計、学生集客・企業開拓の戦略立案
・経営陣への提案・意思決定

■組織マネジメントスキル
・メンバーの採用・育成・評価
・業務フロー・仕組みの設計、ナレッジの標準化
・チームの目標設計と進捗管理

■法人・事業開発スキル
・基幹産業・インフラ産業の経営者・人事責任者への採用提案

【キャリアパスイメージ】
STEP 1 事業責任者候補（プレイングマネージャー）
自ら学生・企業を担当しながら、事業計画・KPI設計と組織の立ち上げを主導します。

STEP 2 事業責任者
新卒紹介事業の責任者として、事業のPL・組織・戦略全体に責任を持ちます。

STEP 3 事業部長／経営幹部
事業部長として複数チーム・事業を統括。さらに上位グレードとして、全社の事業・経営に関わるキャリアも目指せます。

この求人の魅力

① 2026年始動の新規事業を、立ち上げから責任者として牽引できる
新卒紹介事業は2026年に始動したばかりの新規事業です。すでに出来上がった組織を引き継ぐのではなく、事業戦略・サービス設計・組織づくりを「立ち上げ」の段階から担えます。自らつくった事業が形になり、成長していく過程を、責任者として最前線で経験できます。

② 自由度・裁量権が大きく、自ら決めて事業を動かせる
事業計画やKPIの設計、学生集客・企業開拓の打ち手、メンバーの採用・育成方針まで、事業責任者候補として自ら考え意思決定できます。経営陣との距離も近く、提案がスピーディーに形になる環境です。これまでのリーダー／マネージャー経験を活かし、より大きな裁量で「自分の事業」をつくりたい方にとって最適なポジションです。

③ 社会を支える「基幹産業・インフラ産業」に特化——意義のある事業を率いる
昨今、AIの発展と日常生活への浸透により、多くの仕事のあり方が変わると言われ、今後の労働市場への影響が大きく取り上げられています。そうした中で私たちが顧客とするのは、社会生活のために活動を止めることができず、AIの社会浸透によっても需要が揺らぎにくい基幹産業・インフラ産業の企業です。就活生・企業、そして社会全体にとって意義の大きい事業を、責任者として率いることができます。

〈取引実績（一部）〉
キオクシア(株)、(株)JERA、(株)NTTドコモ、ソフトバンクグループ(株)、日立グループ、富士通グループ、伊藤忠テクノソリューションズ(株)、第一三共グループ、日本信号(株)、日本製紙(株)、太平洋マテリアル(株)、三菱食品(株)、(株)東急ストア、わらべや日洋食品(株)、明治安田生命保険(相) ほか

④ 「安定基盤 × 新規事業」——既存事業の資産を活かして立ち上げられる
創業から9年連続で事業を拡大し、2025年度は全国のベンチャー企業・中小企業の部門で国内トップ10％の成長率を達成。「成長企業セレクション2025」にも選出されました。RPO事業で築いた顧客基盤や、採用・就活に関する豊富な知見・ナレッジ・データを活用できるため、ゼロからの立ち上げでもスピード感をもって事業を伸ばせます。

⑤ 成果が報酬とグレードに直結
ミッショングレード制（役割等級制）を導入し、本ポジションの想定年収は620万円〜960万円です。半年に一度の昇給チャンスがあり、事業の成長と成果に応じて、報酬・役職を引き上げます。

【必須】
・新卒紹介事業におけるリーダーまたはマネージャー経験（1年以上）

【歓迎・尚可】
・キャリアアドバイザー（CA）・リクルーティングアドバイザー（RA）の両面の経験
・事業計画やKPIの設計、予実管理の経験
・新規事業やチーム・拠点の立ち上げ経験
・メンバーの採用・育成・評価の経験

学歴不問