コンサルティング・リサーチの採用担当 cb415292

募集背景
増員募集/更なる組織強化

PRポイント
【このポジションの魅力】
採用を起点に、人材育成・オンボーディング・組織づくりまで、HR領域を一気通貫で担える
事業フェーズに合わせて、完成されていない人事・組織の仕組みを自ら設計し、アップデートできる
代表および事業責任者と近い距離で議論しながら、経営・事業戦略と連動した人材・組織戦略を実行できる
決まった型や前例に縛られず、現場と向き合いながらHRのあり方そのものをつくっていける
将来的には、HRマネージャーとしての経験を基盤に、人事責任者(CHRO候補) へのキャリアパスを描ける

【働くメンバー・社風】
日系・外資大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。オフィス内は社員にとって働きやすい環境が整っており、リファラル採用も多いことが特徴です。

立ち上げ間もないコンサルティングファームですが、事業領域にとらわれず、常に新規事業の立ち上げ機会を生み出しています。社員の成長を支え、挑戦を奨励する社風が根付いています。

【研修制度】
Ballistaでは社員のキャリア段階に応じて様々な研修が行われています。

過去の研修は全て資料化されフォルダに格納されており、いつ入社された方でも過去の研修資料を振り返り知識を身 onscreenに着けることが可能です。

【評価制度】
Ballistaでは年に2度、昇進に関わる人事評価のタイミングを設けています。 ボードメンバーとの1on1面談にて評価が行われますが、評価のタイミング以外でも社員それぞれが自由に上長との面談を設定することが可能です。

満足がいくまで面談を行うことにより、ストレスなく業務に取り組める環境が整っています。

仕事内容
【募集背景】
これまで人事・採用業務は他部門の担当者が兼務で担ってきましたが、今後は新卒採用の本格的な立ち上げ 中途採用(コンサル/BizDev/管理系)の並行推進 社員数増加に伴う育成・オンボーディングの高度化 成長フェーズに耐える組織・人事基盤の整備が同時に求められる局面に入っています。

そこで今回、採用を起点としながらも、人材育成や組織づくりまで含めてHR領域全体を実務としてリードするHRマネージャー候補を募集することになりました。

【ミッション】
事業戦略に基づいた人材戦略（採用・育成・配置・制度・風土など）の立案・実行採用、オンボーディング、人材育成を仕組みとして安定的に回る状態の構築
社員・候補者双方にとって納得感のある人事・採用体験（Employee / Candidate Experience）の設計成長フェーズの組織課題を捉え、Ballistaらしい人事・組織のあり方をアップデートし続けること

【仕事内容】
(1)組織・人材戦略の策定
事業戦略に基づく組織・人材像（量・質）の設計
人材獲得・リソースフロー（採用・育成・配置）の設計・推進年間／半期の採用計画（新卒・中途）の策定と見直し
採用・育成に関するKPIの設計・モニタリング（母集団、通過率、内定承諾率、オンボーディング定着等）

(2)新卒採用・オンボーディング設計新卒採用の全体設計・運営
母集団形成（イベント、紹介、大学連携、SNS等）
説明会・選考プロセス設計、面接官トレーニングの企画・実施内定者フォローおよび入社後オンボーディングとの接続

(3) 中途採用・タレント獲得
コンサルタント／BizDev／管理系職種の採用実行
エージェントマネジメント（情報連携、歩留まり改善）
ダイレクトリクルーティング（媒体・SNS・スカウト）の企画・運用候補者体験（Candidate Experience）の設計・継続的な改善

・ 人材育成・組織づくり
新入社員オンボーディング施策の設計・改善
現場と連携した育成課題の抽出および育成施策・研修の企画評価・フィードバック・目標管理プロセスの改善
組織課題（定着、パフォーマンス、コミュニケーション等）の可視化と改善提案

(5) HRオペレーション・改善
ATS／人事・採用管理ツールの導入検討
採用・育成プロセス全体の見直し（リードタイム短縮、体験向上）
データに基づく改善提案と施策検証（ファネル分析、簡易サーベイ等） HR業務の標準化・ナレッジ化（成長フェーズに合わせたアップデート）

【HRマネージャー候補】100名規模への組織急成長を支える人事担当募集/フレックス可

【必須(MUST)】
以下いずれかの経験をお持ちの方(2年以上目安)
・採用実務の経験
・RPOや人材紹介会社での経験
・組織人事コンサルティングでの実務経験

かつ、以下のご経験・志向をお持ちの方
・現場やマネジメントと連携しながら、人や組織に関する施策を推進した経験
・人事業務を「運用」だけでなく、事業成長に資する仕組みとして考えられる方
・正解が決まっていない環境で、試行錯誤しながら形をつくっていくことを楽しめる方

【歓迎(WANT)】
・事業会社における採用部門の立ち上げ・拡大経験
・人材育成・オンボーディング・研修施策の企画・運用経験
・評価・フィードバック・目標管理など、人事制度や運用改善に関与した経験
・組織課題(定着・パフォーマンス・コミュニケーション等)の可視化・改善経験
・コンサルティング業界/IT・スタートアップ業界での人事・HR経験
・採用広報やカルチャー浸透施策など、組織づくりに関わる取り組みの経験
・データ(KPI・サーベイ等)を用いた人事施策の振り返り・改善経験

【求める人物像】
・夢を持っている方/自分の可能性を信じている方
・新しい価値を創ることに挑戦したい方/新しいチャレンジを前向きに捉えられる
・決めたことをやり切ることができる方

大学院卒,大学卒,専門卒,高卒,中卒