システムインテグレーター・ソフトハウス（IT/Web・通信・インターネット系）の法人営業（新規開拓営業） cb419515

職種
Web系（IT）ソリューション営業

募集部門
事業開発管掌 事業開発本部 SEEDS COMPANY

職務内容
★物流・小売・医療など業界を問わず、大手・上場企業クラスへの新規提案を担当。リーディングカンパニーへの導入実績も
★フレックス・週1出社で、営業を続けながら働き方を変えられる
★全社金賞・MVPのトップセールスが在籍する30代中心のチームで、刺激を受けながら成長できる

【仕事内容】
アルバイト・パート採用管理SaaS「HITO-Manager」を通じて、
採用課題を抱える企業の人事担当者に対しコンサルティング型の提案営業を行います。

▼ 営業スタイルのリアル
インバウンドリードを中心としながら、状況に応じてアウトバウンド活動も組み合わせるコンサルティング型の営業スタイルです。
商談の約7～8割はオンライン。じっくり顧客課題と向き合えます。

▼ 具体的な業務
１．人事担当者の課題・要望を深掘り
２．HITO-Managerを用いたカスタマイズ提案
３．提案調整・交渉～締結まで一気通貫
４．受注後はCSチームへバトンタッチ

【このポジションで得られるもの】
● 採用課題解決経験が、そのままHRテックで活きる
「採用課題のヒアリング力」「人事担当者との商談スキル」は、HITO-Managerの提案営業にダイレクトに活かせます。
業界知識を持ったまま、キャリアの幅を広げられる稀少なポジションです。

● 管理されるのではなく、自分で仕事を作れる
指示がなくても自走できる姿勢を重視するチーム。
売上目標はありますが、細かいマイクロマネジメントはありません。
自分のやり方で成果を出したい方に向いている環境です。

● 本気で成果を出す文化が根付いているチーム
月次で個人単位のKPIを可視化し、データをもとにチームで状況を共有・支援し合いながら成果を追う環境です。
KPIは状況に応じて柔軟に見直す仕組みもあり、「働きやすい＝ゆるい」ではなく、
自分のやり方で効率よく結果を出したい方にフィットするチームです。

● 自社プロダクトを育てる面白さ
顧客の声を直接プロダクト開発チームへフィードバックし、新機能・改善案の提案にも携われます。
「売るだけ」では終わらない、プロダクトオーナー的な視点を持てる仕事です。

【チーム・職場環境】
落ち着いた雰囲気のチームでありながら、事業は拡大フェーズ。
安定感と成長感を同時に感じられる環境です。

・メンバー構成： マネジャー1名・リーダー1名・メンバー7名（計9名）
・年齢層： 30代が中心。落ち着いて物事を考えられる「大人」な雰囲気
・パパ・ママ社員も多く、お互いカバーし合える風土。家庭の事情による中抜け・早退も柔軟に対応

目標は直近3か月で右肩上がりに設定されており、
裁量を持って成長中の組織に関わりたい方にフィットする環境です。

【入社後の研修体制】
放り込み型ではなく、体系的なOJTプログラムで独り立ちまでしっかりサポートします。
・リーダー・マネジャーによる定期1on1
・先輩社員との営業同行
・実在企業を使った営業ロープレ

弊社担当者より
SEEDS COMPANY公式サイト：https://seedscompany.net/

「営業は好き。でも、この働き方のまま5年後もいられるか？」
そう感じているなら、ぜひ一度話を聞いてみてください。

営業をしていて、こんなことを感じていませんか？

・残業が多く、この先ライフステージが変わっても続けられる気がしない
・ノルマや管理が厳しく、自分のやり方で仕事を進めにくい
・今のキャリアでいいのか、少し不安になってきた
・でも、営業が嫌いなわけじゃない。むしろ得意だと思っている

このポジションは、そんな方に向けて募集しています。
私たちが求めているのは、「楽をしたい人」ではなく、「本気で仕事をしたい人が、本気でいられる環境」を求めている人です。

パーソルグループの事業開発組織が手掛けるHRテック自社SaaS「HITO-Manager」の
コンサルティングセールスとして、アルバイト・パート採用に課題を持つ企業の採用DXを、
あなたの力で推進してください。

契約期間の条件等
期間の定め：無

労働契約・福利厚生・その他
【休日・休暇】
・年間休日125日以上
・週休2日制（土日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇（7月~9月の間で5日間）
・有給休暇（入社7か月目に付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後特別休暇
・育児休暇
・子供の看護休暇
・介護休暇
・災害休暇
・転勤休暇
・公傷休暇
・公職休暇　など

【育児サポート】
出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう充実した制度を導入しています。男女ともに利用者数は増加傾向にあります。

・時短勤務
・産前特別休暇
・ベビーシッターサービス
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護休暇
・育児休業
・出産祝金制度

【待遇・福利厚生】
・交通費全額支給
・役職手当
・確定拠出年金制度
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・団体長期障害所得補償保険全員加入
・法人向け福利厚生クラブ会員
・服装・髪型自由
・時短勤務制度
・ベビーシッターサービス
・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
・キャリアチャレンジ
・Good　work　Award
・複業制度
・みんなの部活

H_850_ HRテックコンサルティングセールス｜採用支援・人材業界経験者歓迎◆自社SaaS／週1出社・フレックス　＜全国転勤＞

業務経験
■ 必須
・人材業界（求人広告、人材紹介、人材派遣、HR SaaS、採用支援サービス等）における法人営業経験
・人事・採用担当者に対する課題解決型の提案経験
※目安：2年以上

■ 歓迎
・アルバイト・パート領域の求人広告営業経験（Indeed、求人ボックス、バイトル、マイナビバイト等）
・人材紹介（RA・CA）経験
・人材派遣の法人営業経験
・HR SaaSの営業またはカスタマーサクセス経験
・エンタープライズ企業の人事・採用担当者への提案経験
・採用プロセス改善や採用課題解決に携わった経験
・複数の意思決定者を巻き込む中長期商談経験
・ATS、採用管理システムに関する知識

■ 求める人物像
・顧客の採用課題を深く理解し、本質的な解決策を提案したい方
・人事担当者や採用責任者のパートナーとして伴走したい方
・単なる商材販売ではなく、課題解決型の営業を志向する方
・自ら考え行動し、成果創出にコミットできる方
・人材・採用領域の経験を活かし、HRテック領域で専門性を高めたい方
・働き方とキャリア成長の両立を実現したい方

資格
不問

語学
日本語ビジネスレベル

学歴
不問（高卒以上）

大学院卒,大学卒,専門卒,高卒