コンサルティング・リサーチの店長・SV cb427149

私たちは「数字がすべて」というドライな組織ではありません。
一方で「想いだけ」の組織でもありません。
「顧客・従業員・ブランド」それぞれにとって何がベストなのか？ を因数分解しブランド全体に波及させていく。
そんな、 感性と理性を掛け合わせたマネジメント に挑戦したい方をお待ちしています。

＜the SILKとは＞
■BRAND CONCEPT - しなやかに生きる
「ココロとカラダを大切にしながら、 無理をせず、自分らしく輝く」
「柔軟で上品かつ、自分の価値観を大事に強く生きる」
そんな女性たちの生き方を 応援するのが、私たちの使命です。

■BRAND STORY - Studios「日常を、非日常へ」
女性らしく、美しく、洗練された非日常空間。全店舗のマテリアル、装飾1つ1つにこだわり、同じデザインは存在しません。 レッスンに通うことが楽しみになる、心躍るインテリア。

■BRAND STORY - Program　「本質を、追求する」
お客様の「なりたい姿」を実現させるため、理学療法士・コンプリヘンシブピラティスインストラクターと多角的なメンバーによってオリジナルプログラムを開発。
一切の妥協が許されない厳しい研修を受けて、高難度の試験を合格したインストラクターのみがレッスン指導にあたっております。

■BRAND STORY - Experience　「しなやかに整える、お客様だけの時間」
呼吸に意識を向けて、背骨の一つ一つを感じながらココロとカラダをつなげる。姿勢が整い、骨盤が本来あるべき場所へ、内側から生まれる自信。
鏡の中の自分が、しなやかに美しく変わっていく。
the SILKが提供するのは、単なるレッスンの時間ではありません。 自分自身の身体と静かに向き合い、整える。その習慣は、やがて揺るぎない「自信」へと変わり、日常の立ち居振る舞いや、生き方そのものをしなやかに変えていきます。
「身体が変われば、心が整う。心が整えば、生き方がもっと自由になる。」
私たちが目指すのは、しなやかに生きる女性であふれる世界。 the SILKは、あなたが自分らしく輝き続けるための、最も心地よいパートナーであり続けます。

＜募集の背景＞
「the SILK」は、単なるピラティススタジオではありません。洗練された空間とホスピタリティを通じて、女性が自分らしく輝くきっかけを提供する場所です。
現在、急速な多店舗展開を進める中で、店舗の熱量を維持しながら、ともに組織をより強固にしていただける組織リーダーを必要としています。

＜仕事の醍醐味＞
「感情」を「構造」で支える。 店舗スタッフ（インストラクター）は、ブランドの体現者です。彼女たちの高いモチベーションや接客品質は、偶然生まれるものではありません。
あなたのミッションは、 「現場の想い」を大切にしながらも、KPI管理やオペレーション設計という「ロジック」 を用いて、誰もが最高のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインすることです。

＜ポジション詳細＞
このポジションで得られるもの
1．市場価値の高いマネジメントスキル： 感情に左右されやすい現場を、ロジカルに導く手法を体系化できます。
2．圧倒的な成長環境 ： 拡大期のブランドにおいて、経営に近い距離で事業づくり、組織づくりに携われます。
3．「三方よし」のやりがい ： 顧客満足、スタッフの自己実現、事業の成長を同時に実現する手応えを感じられます。

＜業務内容＞
関東と大阪にて直営45店舗を展開するピラティススタジオ『the SILK』において、 店舗運営の統括責任者 として以下業務を担っていただきます。
1.重要指標の業績マネジメント
ー店舗運営の最適化に寄与する重要指標（売上、利益、入会率、退会率等）の達成に向けた戦略設計、施策推進
ー顧客満足・従業員満足・利益最大化いずれも成立させるコストマネジメント
2. 組織マネジメント（組織形態は後述）
ー成長支援：インストラクターの成長環境の整備（研修、ナレッジ共有等など）、適切な評価とフィードバック、次世代リーダーの成長支援
ー従業員満足度の向上：女性が働きやすい環境整備（働き方改善、制度アップデートなど）やキャリア支援の仕組み構築と運用
3. 採用
ー人事部と連携した採用活動および採用投資額の調整
組織図・レポート／コミュニケーションライン
株式会社Leo Sophia Group傘下の株式会社HYVに出向いただきます。
20-30代が中心のチームです。

＜本部＞
各専門機能と連携しながらブランドの価値を維持拡大いただきます。
ー代表：40代男性
ーthe SILKブランドマネージャー：1名
ー店舗運営チーム：1名　（本チームに配属となります）
ー店舗開発チーム：2名
ー事業企画チーム：3名
ーマーケティングチーム：2名
ーサポートチーム：3名

＜店舗（直営45店舗）＞
直営45店舗／総勢約300名の組織を統括いただきます。直下はスーパーバイザーとなります。
ースーパーバイザー6名（45店舗をエリアごとに分担しマネジメントをする役割）
ー各店の店長やリーダー（店舗によって在不在が異なります）
ー店舗スタッフ（1店舗あたりアルバイト・業務委託を含め6-9名）

【ブランドマネージャーが込めるブランド・従業員への想い】
-お客様の日常をより快適に過ごしていただくために。-
the SILK で働くことは、ただスタジオを運営することでも、エクササイズを提供することでもありません。私たちが大切にしているのは、心と体を整えることで、人生を好転させていく場を提供することです。
その一歩が、誰かの変化のきっかけになり、その変化が、また新しい誰かを勇気づけていく。変われる経験を通じて、自分でしなやかに生きる女性が、社会の中で輝く女性が、増える。その一歩目を提供する、ピラティススタジオでありたいと思っています。その循環があるからこそ、the SILK というブランドは単なるピラティススタジオを超え、女性たちが可能性を広げていくライフスタイルブランドとして存在できるのだと思います。
ここに集うのは、強く、しなやかで、そして素敵な女性たち。これはスタッフも、お客様も変わりません。そこに集う一人ひとりの存在があって初めて、ブランドは完成します。あなたがいることで、the SILK はもっと強く、もっと優しく、もっと美しくなる。そしてthe SILK が変われば、社会も変わっていく。そんな信じられる未来を、私たちは一緒に育てていきたいのです。
the SILK は、ホスピタリティと身体知を融合させた文化を広げ、身体が変わること＝人生が動き出す瞬間を、これからも届け続けます。
詳細はぜひこちらをご覧ください
https://the-silk.co.jp/recruit/message/

株式会社HYVとは
▼Mission
ー五感すべてに、感動を。ー
ワクワクを具現化し、本質的なサービスの提供で 感動価値の創造 をし続ける。
記憶に刻まれる感動体験によって 一人ひとりのココロが躍り 、コミュニティを創り、シャカイを動かす。
我々は、企業活動を通じて、人々の暮らしの充実に貢献し社会との調和ある発展を目指します。

▼Vision
世の中に『健康』を創造するウェルネスカンパニーへ
ココロとカラダの健康。豊かな人生を実現できる社会の実現のために、フィットネス・健康需要を満たすことでウェルネス社会の形成に貢献します。
顧客、従業員、社会などの様々なステークホルダーとの価値を共創する企業として持続的な成長を追及し、企業価値の最大化を実現します。

各ブランドについて
Store Development事業部では、以下4つのブランドを運営しています。
本ポジションでは、「the SILK」をご担当いただきます。

■女性専用ピラティススタジオ　the SILK
https://the-silk.co.jp/
https://www.youtube.com/@pilates_thesilk/videos
2021年12月に広尾で第一号店をオープンし、2024年には32店舗まで拡大。
さらに、2025年には大阪をはじめとする主要都市に45店舗、2026年にはフランチャイズ展開を通じて全国規模の成長を計画しています。

■Shisha Cafe & Lounge The Boutique
https://the-boutique.jp/
2022年4月、新橋にて1店舗目をオープンした「The Boutique」
「ホテルラウンジのようなモダンなシーシャバー」をコンセプトに、サービスを提供しております。

■オーダーメイド整体 TADASU
https://beauty.hotpepper.jp/kr/slnH000729540/
2024年11月、有楽町にて1店舗目をオープンした「オーダーメイド整体 TADASU」
国家資格者による的確な施術による根本改善を提供しております。

アライアンス
~企業と個人の理想を追求する、新しい関係性~
Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。
「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。
会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。
両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。
これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。

年収600万円~┃300名規模の統括責任者┃市場成長率が著しいウェルネス産業┃女性たちが輝く生き方を支える【the SILK】┃ブランド体験を最大化する組織の指揮者をお任せします（※株式会社HYVへ出向）

■必須要件
数十店舗規模の店舗マネジメントのご経験のある方
店舗KPIの設計や改善に従事されたご経験のある方
現場で起こる複雑な事象を分解し、事実と解釈を切り分けて構造的に考えられる方
仲間の成長やブランド価値の向上に、心からワクワクできる方
現場の熱量を大切にする行動力と柔軟性のある方

■歓迎要件
フィットネス、アパレル、ホテル等、「ホスピタリティ」「ブランド」を軸とした業界のご経験

大学院卒,大学卒