人材紹介のフィールドセールス（法人向け） cr157169

当社の人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリング、法人顧客への営業、双方をお任せします。
また早期にマネジメント業務へ移行していただきます。

20代の転職支援に特化した当社にて、企業と求職者を両面で担当。当社には面談数などKPIがなく、
1人の求職者に寄り添って伴走が可能。入社後の定着率も非常に高いのが特徴です。
業績好調による増員募集です。

求人企業と求職者の橋渡し役になることが当社のミッション。
求職者の転職が最良のものとなるために、さまざまな面からサポートする業務をお任せします。

▼求職者との面談転職を検討している求職者との面談。1日2～3名にお会いします。
面談では「これまでの経歴」「今できること」「今後挑戦してみたいこと」など、詳細にヒアリングを行ないます。
面談時に”どこまでニーズの掘り起こしができたか”で、
求職者の描く理想のキャリア像に近づけるかが決まると言っても過言ではありません。
求職者の話をよく聞き、より志向に近い案件をご紹介できるよう努めましょう。

▼案件のご紹介求職者にお薦めする企業をいくつかピックアップ。
　「どんな企業なのか」「強みは？」「将来性は？」など、求職者が気になるポイントを押さえて説明します。

▼アフターフォロー面接の合否の連絡など、面談後も引き続きサポートします。
　ご縁が無かった場合は別の案件をお薦めするなど、求職者が納得ゆくまで、とことんサポートします。

■量＜質にこだわる紹介をしますので、一人の求職者と10回以上の面談を重ねたうえで、入社に至るケースも多々あります。

■法人営業も一部行いますが、顧客紹介かつ特定の企業に注力する為、飛込みやテレアポは行いません。(月約2～3件の訪問)

上場企業TalentXG/リーダー候補◆第2次成長期を創るキャリアコンサルタント

《エージェントキューブについて》《企業立上げの想い》
■これまでの業界の在り方ややり方に疑問を持ち、量でカバーする紹介の仕方ではなく、転職者の生い立ちから知ろうとし、
　その方 の“未来を照らしてあげる”ようなコンサルティングがしたいという思いで立ち上げました。
　創業時からの想いに共感し、質にこだわった丁寧なマッチングをしたいというメンバーが集っています。

■コンサルタントが受け持つのは、月間20名程の転職希望者。
　何度も面談を行うことで転職者自身が気付かない魅力を探りだし、強みをサポート。
　その結果、業界平均2.5倍の転職成功率を実現しています。

■コンサルタントで支援した転職者は、現在までで3,114名。定着率は98.5%と非常に高い水準を維持しています。

■環境：アットホームな雰囲気の社風です。腰を据えて長く働ける環境が整っています。

以下のすべてを満たす方
・人材業界経験2年以上
・営業経験 3年以上(対面、非対面、有形、無形、新規、ルート問わず)
・目標に向かって最後まで諦めずに行動できる方
・積極的に数字を追うことができる方

学歴不問