SIer・SESの運用・保守・監視・テクニカルサポート cr571702

インフラエンジニアとして、クライアント先のプロジェクトに入り、サーバ／ネットワーク／クラウド環境の運用保守・改善支援を中心に担当いただきます。
案件は大手企業向けのものも多く、腰を据えて経験を積める環境が特徴です。

■幅広いインフラ領域で、経験を次のステップへ
当社のSES事業では、金融・通信・物流など、社会や企業活動を支える幅広い業界のプロジェクトに参画しています。
インフラ領域における技術支援の割合は、以下のとおりです。
・サーバ運用・構築：40％
・ネットワーク運用・構築：20％
・監視：20％ ・クラウド：10％
・ITサポート：10％
サーバ・ネットワークの運用保守経験を土台に、構築、クラウド、運用改善などへ担当領域を広げていける環境です。

■金融・通信・物流など、大手企業のIT基盤を支える
取引先には、大手SIerや通信・物流関連企業などがあり、安定稼働や高い品質が求められるITインフラに携われます。
日々の運用だけでなく、障害対応、原因の切り分け、手順整備、運用改善、関係者との調整などを通じて、インフラエンジニアとして実践的な対応力を高められます。

【お客様事例】
日立システムズ／日通／docomo／NEC／丸紅／大手SIer／久光製薬／日鉄ソリューションズ

【具体的な業務内容】
例1）
自治体向け AWSソリューション運用保守（インフラ寄り）
サーバ運用保守（障害一次切り分け／復旧対応／定常作業）
AWS環境の運用（運用経験中心でも可）
セキュリティソフトの導入・インストール対応 問い合わせ／課題対応（関係者との調整含む） 対応環境：Linux など
例2）
セキュリティサービスの管理・改善支援
Windowsサーバ環境の運用／管理
運用の改善提案、手順整備、安定稼働に向けた施策推進

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

大手企業のIT基盤を支えるインフラエンジニア｜明確な評価制度でPL・PM・技術スペシャリストへ

■6つの事業を展開する、安定した経営基盤
当社はSES事業だけに依存せず、自社サービス、システム開発、インフラソリューション、電気通信、電子出版、BPOなど、複数の事業を展開しています。
特定の事業や取引先に依存しにくい経営基盤があるため、客先常駐で働きながらも、会社としての安定性を感じられる環境です。「長く働ける会社を選びたい」「案件だけでなく、会社の将来性も重視したい」という方にも適しています。

また、自社サービスとして全国のコンビニエンスストアに設置されたマルチコピー機から、新聞や各種コンテンツを印刷できる自社サービス「eプリントサービス」を展開しています。日常の中で目にしたことのあるサービスを自社で運営しているため、SES専業企業とは異なる事業の広がりや、会社としての知名度があります。

■希望を無視した強制アサインはありません
参画先は、会社都合だけで一方的に決定しません。
入社前後に、以下の内容を確認したうえで、候補となる案件をご案内します。
・これまでの経験や得意分野
・今後身につけたい技術
・目指したいキャリア
・勤務地や通勤時間
・出社頻度などの働き方
・プロジェクトで担う役割
案件内容や条件を事前に共有し、本人と認識を合わせたうえで配属を決定します。

■エンジニアを理解する人が、キャリアを支える
当社では、エンジニア同士でメンバーのマネジメントやサポートを行っています。現場や技術を理解しているからこそ、業務上の悩みやキャリアの相談に対して、表面的ではない具体的な支援が可能です。
・技術的な課題や現場での悩み
・次に身につけるべきスキル
・案件内での役割の広げ方
・PL・PMや技術専門職へのキャリア
・働き方や配属に関する相談
客先常駐であっても一人にせず、同じエンジニアの視点から継続的にフォローします。

■入社理由になるのは「人」
当社への入社理由として多く挙げられるのが、面接や面談で接する社員の人柄です。スキルや経歴だけで判断するのではなく、本人の考えや希望に耳を傾け、一方的に話を進めないことを大切にしています。入社後も、困ったときに
相談しやすく、周囲を置き去りにしない関係づくりを重視しています。

■技術とマネジメント、２つのキャリアを選べる
評価制度では、経験や志向に応じてマネジメントコースとスペシャリストコースを用意しています。
管理職だけでなく、技術力を高めて評価されるキャリアも用意しています。

■キャリアパス
主任（1年） ➡ 係長（2年） ➡ 課長（3年）と、明確な評価軸に基づきステップアップ可能。

■客先常駐でも、評価基準が明確
グレードは全６段階に分かれており、それぞれの職位に求められる役割や職務レベルが明文化されています。
一般グレードの目安は、以下のとおりです。
・G1 Beginner：経験1〜3年目
・G2 Middle：経験3〜5年目
・G3 Sub Leader：経験5〜10年目

評価は年1回だけではなく、年間を通じて以下のサイクルで実施します。
・9月：期首の目標設定
・2月：中間の進捗報告
・6月：期末の自己評価
・7月：評価対応
・8月：昇格・昇進
評価段階は7段階で、改善が必要な「D」から、模範レベルの「S」まで設定されています。
客先で勤務する場合でも、現在のレベル、次に身につけるべきスキル、目指せる役割を確認しながら、計画的にキャリアアップできます。

■私たちが目指しているのは、急拡大することではありません。
仕事の時間そのものが前向きで、挑戦できて、仲間を誇れる―そんな状態を積み重ね、「働きがいのある会社」を本気でつくっていくことです。

IT業界は変化が速く、正解が変わり続けます。だからこそ私たちは、技術やスピードだけでなく、変化の中でもブレない“土台”を大切にしています。
その土台が、私たちの言う「信頼の積み上げ（信頼残高）」です。

たとえば、忙しい時に頼まれたことにも丁寧に向き合う。相手の状況を想像して、ひと手間を惜しまない。
その積み重ねが信頼になり、難しい局面でもチームを支え、結果として品質にもつながると考えています。

ただ私たちは“とにかく人数を増やす”ことよりも、属人化や負荷の偏りを防ぎながら、良い仕事を継続できる体制を整えることを優先しています。

スキルも大切ですが、それ以上に、一緒に働く人を大事にできる方。
相手を置き去りにせず、相談しながら進められる方。困っている人に手を差し伸べられる方。
そんな方と一緒に、“信頼を積み上げる勝ち方”で次の成長をつくっていけたら嬉しいです。

【必須要件】
・インフラエンジニアとしての実務経験5年以上
・インフラ・ネットワークの「構築」実務経験

学歴不問