広告代理店の人材開発・人材育成・研修 cr580393

自社の採用担当として、中途採用および新卒採用の【実行実務（母集団形成〜選考対応）】を中心にお任せします。
※営業職・事業企画職の採用がメインとなります。

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　具体的な業務内容
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・求人票の作成・管理・運用（AIツール等も活用しながら魅力的な原稿を作成します）
・ダイレクトリクルーティング（スカウトメールの配信・運用）
・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築
・応募者管理、日程調整、書類選考
・選考対応（面接への同席からスタートし、段階的に1次面接をお任せします）
・大学・専門学校等の就職課訪問、会社説明会の運営サポート

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　入社後の流れ
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STEP 1：まずは「会社を知る」ことから！
入社初期は、当社の事業内容やビジョン、各部署の役割や働く社員の雰囲気を理解する期間です。現場の業務や採用ターゲット像をしっかり把握するところから無理なくスタートします。

STEP 2：得意な実務から少しずつお任せ
会社の理解が深まったら、スカウト配信や日程調整など、得意な領域から実務を引き継いでいきます。（先輩社員がマンツーマンでサポートします）

STEP 3：面接や専門業務へ（習熟度に合わせて）
まずは先輩の面接に同席し、「当社の見極めポイント」や「惹きつけ方」をすり合わせます。あなたの習熟度やペースに合わせて、段階的に1次面接や求人作成などをお任せしていくので安心です。

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配属先組織・サポート体制
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現在、採用業務は30代の社員（1名）が担当しています。
一つひとつ段階を踏んで教えますので、「いきなり丸投げされる」といった心配は一切ありません。

【採用担当】中途・新卒の両方に携われる / 採用の上流から実務まで幅広く経験できる！ / 東証スタンダード上場企業 / 年休124日 / 土日祝休み・リモート可

・中途も新卒も。採用の「入口から出口」までキャリアを積める?
中途採用・新卒採用の両方に携わり、求人づくりやスカウトなどの採用マーケティングから、選考、内定者フォローまで一貫して経験できます。採用の一部分だけでなく全体を見渡せるようになるので、人事・採用担当として幅広いキャリアを積みたい方にぴったりのポジションです。

・頑張りがしっかり評価され、給与に反映される?
日々の頑張りや成果を正当に評価し、給与に還元する環境です。昇給機会もあるので、成長を実感しながら働けます。

・土日祝休み＆年間休日124日。プライベートも大切に?
土日祝休みで年間休日は124日。オンとオフのメリハリをつけて、プライベートも大切にしながら働けます。業務に慣れてきたら週1日のリモートワークも可能なので、自分に合った働き方を見つけられます。

【以下のいずれかの経験をお持ちの方】
・営業職の採用経験（中途・新卒問わず）が2年以上ある方
・人材紹介会社での経験が3年以上ある方（RA・CA・両面型いずれも可）

【学歴】
・大学卒以上

※業界未経験の方も歓迎です。

大卒以上